人力资源管理师,2018年武汉人力资源管理师考试,人力资源管理师-湖北中恒世纪教育
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在许多大型企业中,人力资源部门的工作人员必须持证上岗,持的是什么证呢?当然是国家颁发的职业资格证书。人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一,所颁发证书国家承认,终身有效,具有法律效力。企业人力资源管理师是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试,考试合格后由人力资源和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。一般从事人力资源工作的人员可以考取一级、二级、三级等不同等级的证书。2018年武汉人力资源管理师考试如何报名?
 
2018年武汉人力资源管理师考试如何报名,很多人不太清楚,下面我们就来了解一下。
 
首先报考人要明确报考哪个等级的职业资格证书,人力资源管理师考试有四个级别,一级是高级人力资源管理师考试,二级和三级是人力资源管理师,四级是人力资源管理员。一般报考1-3级的人比较多。
其次要了解报名途径,一线城市如上海、北京可以通过技能鉴定中心网站报名,但在武汉人力资源和社会保障不技能鉴定中心暂不接受个人报名,需要通过正规的二级鉴定机构来报名。湖北工业大学国家职业技能鉴定所隶属于湖北工业大学,是经湖北省人力资源和社会保障厅批准成立的,可以面向社会进行初级、中级、高级等不同等级的职业技能培训和鉴定,并由国家人力资源与社会保障部颁发相关的职业资格证书。在湖北属于前列,通过率高、服务体系健全、价格合理,是很多教育培训机构合作推荐单位!同时我所接受个人报考,从报名考试再到证书发放,全程跟进服务,确保学员能顺利拿证!
 
其次大家要知道报考条件,并不是每个人都可以随意报考企业人力资源管理师职业资格的,报考条件会有严格控制:
一级人力资源管理师报考条件
1、连续从事本职业工作19年以上。
2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
 
二级人力资源管理师报考条件
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(4)具有大学专科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(6)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
 
三级人力资源管理师报考条件
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
 
以上就是对2018年武汉人力资源管理师考试如何报名的相关介绍,希望对广大学员有所帮助,同时提醒大家,如果在武汉要报考人力资源管理师一定要选择像湖北工业大学国家职业技能鉴定所这种正规的机构报名,如果选择其他非正规二级代理机构很容易上当受骗,浪费时间和金钱。
湖北中恒世纪教育发展秒速时时彩,成立于2013年,是由国内教育投资基金、教育专家、行业高级经理人共同组建的,集少儿艺术培训、成人高等教育、职业技能鉴定、人才就业创业教育、劳务派遣等多领域多层次为一体的教育科技公司。
公司注册资金1000万,现有员工300人,其中拥有各类专业职称、职业资格证、中高级艺术等级资格的员工占比超50%,旗下拥有多个自主品牌、职业技能鉴定所、现代化的多媒体教学校区。
公司拥有湖北省音乐家协会武汉音乐学院音乐考级考点、湖北省教育厅招生办成人高等教育现场报名点、华中科技大学、华中师范大学、武汉理工大学、湖北工业大学、武汉科技大学等湖北省重点高等院校的继续教育校外教学区、湖北省人力资源和社会保障厅职业技能培训和鉴定考点,并与国内近百余家教育培训机构有着合作关系。
目前公司以少儿艺术培训、职业资格培训为主营业务,拥有短期培训系统、基础教育系统、文化传播系统、咨询服务系统等多个培训发展平台;远期公司还将逐步实施实体的幼儿教育、职业教育,并打造基于互联网+、大数据及AI技术的互联网教育平台。
公司本着“知识改变命运,学习成就梦想”的教育理念,始终秉持“诚信、专业、服务、创新”的企业经营理念,倡导生活学习化、学习终身化、服务专业化,紧跟国家教育的发展,
致力于成为一家集教育生态培训、教育产品研发、教育服务为一体的大型综合性教育科技集团。
 
 
二、职业发展
1、目前公司处于快速发展阶段,公司为员工提供多通道的职业发展路径,员工职业晋升机会多、晋升周期快。
2、公司每年不定期选拔各职序的后备干部,作为新项目(或校区)各类管理、专业岗位的人才储备,给予各类人才公平的内部竞聘晋升机会。
3、公司每年定期组织后备干部、骨干员工参加内外部行业技术交流、管理及专业技术培训,鼓励员工自我学习与企业内外训相结合。
4、公司部分职序职业晋升路径
市场营销序列:市场助理→课程顾问→市场营销主管→校区运营经理→项目运营总监/副总监
专业技术序列:见习老师→课程教师(初级)→课程教师(中级)→课程教师(高级)→课程教学专家
职能保障序列:专员→主管→经理→总监/副总监→经营层
 
三、薪酬福利
公司依据岗位价值、薪酬福利体系给予员工具有市场竞争性的薪酬福利激励。
1、薪酬
A、市场营销类岗位:岗位工资+技能等级补贴+月度业绩奖金+提成
B、专业技术类岗位:岗位工资+技能等级补贴+月度业绩奖金+提成+课时奖金
C、职能保障序列:岗位工资+技能等级补贴+月度业绩奖金
D、另:校区类岗位,享有校区年度经营目标实现的年终分红奖金;公司总部类部分岗位,享有公司年度经营目标实现的年终分红奖金。
2、福利
A、公司依照国家规定为员工缴纳“五险”,并另给员工提供补充商业保险。
B、员工享有包括国家法定节日休假、年休假、婚假、生育假、陪产假等在内的法定休假。
C、公司给予员工节日贺仪、结婚贺仪、生育贺仪、生日会、重病关爱、员工宿舍(部分校区提供)等福利,并不定期组织各类文体活动、团队建设活动(包括但不限于户外拓展、家庭日、团队旅游等动)。
3、公司定期对行业薪酬福利状况进行调研,结合公司经营状况进行更具竞争力的薪酬福利激励政策调整。
 
四、携手并进
开放的团队文化 +广阔的发展空间 +完善的员工培训开发体系 +快速的晋升机会+ 具有行业竞争力的薪酬福利待遇+ 弹性工作时间(部分岗位)+ 激情奋斗的团队 = 中恒世纪欢迎您的加入!
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